offre globale de règlement

La partie patronale a déposé le 26 avril une offre globale de règlement à la table sectorielle. Il faut se rappeler que la table sectorielle est l'endroit où on négocie nos conditions de travail avec la Fédération des cégeps et le Ministère. Bien que la majorité des éléments de tâches ajoutées proviennent du document sur la Profession enseignante, l'insertion de ces éléments dans la convention, sans ajout de ressources, rendra ces tâches «obligatoires» et surtout exigera une «reddition de compte» sur ces tâches.

À la table centrale (salaires et retraite), rien de nouveau !

Dernière heure: les augmenta-tions salariales précisées

Les augmentations de salaire pour le secteur public des cinq prochaines années ont été précisées : 0,5%, 0,75%, 1%, 1,25% et 1,50%. C’est ce que nous offre le Conseil du trésor qui nous promet d’être un peu moins chiche si jamais on assiste, les deux dernières années, à un redressement vraiment drastique et inégalé (soit un dépassement de plus de 4% de l’augmentation prévue du PIB) des finances de l’État québécois.

Dépôt patronal

Bien que nous utilisons le même document pour appuyer nos demandes respectives (Enseigner au collégial ... Portrait de la profession), notre lecture est très différente. La partie patronale demande, entre autres :

• la clarification des rôles et responsabilités des différentes coordinations de département et de programmes;
• l'obligation d'imputabilité du personnel enseignant au regard de chacune des fonctions individuelles et collectives qui peuvent être exercées (enseignement, coordination, etc.);
• la modification de l'ordre de priorité d'embauche pour octroyer une charge d'enseignement à la formation continue à la personne la plus compétente plutôt qu'à la personne détenant l'ancienneté;
• la modification de la priorité d'embauche en ajoutant, entre autres, une période de probation et une évaluation positive, et en éliminant la notion de statut (temps complet, partiel, chargé de cours) pour ne référer qu'à l'ancienneté;
• la révision des dispositions relatives au double emploi;
• la révision de l'acquisition de la permanence;
• la révision des conditions d'attribution des congés tels les PVRTT.

Proposition de modifications au RREGOP

Lors du dernier regroupement, on y a présenté les propositions de modifications au Régime de retraite :

• création d'un fonds de stabilisation qui affectera le taux de cotisation;
• augmenter de 35 à 38 le nombre maximal d'années de service pouvant être créditées aux fins du calcul de la rente;
• ajouter un âge minimal, soit 55 ans, au critère d'admissibilité sans réduction actuarielle de 35 années de service;
• majorer la réduction actuarielle qui est actuellement de 4%;
• resserrer les clauses de retour au travail;
• mettre à jour les grilles de rachat des congés sans traitement;
• diminution de l'exemption de 35% à 25% du MGA (maximum des gains admissibles);
• supprimer la banque des 90 jours.

Réaction du Front commun

Les dirigeants du Front commun ont exprimé leur déception lors d'une conférence de presse et en diffusant leur analyse des offres sur le site Internet.

Dépôt des offres patronales

Madame Gagnon Tremblay a déposé ce que les médias ont appelé les offres du gouvernement; il faudrait plutôt parler du cadre général dans lequel la négociation se fera. Le gouvernement fixe l'augmentation de la masse salariale à 7% pour les 5 prochaines années. Mais attention, ce pourcentage devra inclure les coûts liés :

• aux modifications des conditions de travail sectorielles
• à l'équité salariale
• à la relativité salariale
• aux ajustements du fonds de pension à la suite des modifications qui seront proposées

OUF!!!! Restera-t-il une fraction pour des augmentations de salaires ???

Il est à prévoir que non !!!!!