Certains congés particuliers permettent d'accumuler du temps de service aux fins de calcul de la pension sans cotisation de la part du participant.
Le congé de maternité
La participante qui s'absente de son travail pour maternité se voit créditer sans cotisation de sa part la période de congé de maternité jusqu'à un maximum de 130 jours ( 20 semaines plus 6 semaines sans solde si l'enfant a des problèmes de santé ).
L'invalidité
Le participant(e) se voit créditer, sans cotisation de sa part, toute période durant laquelle elle ou il reçoit des prestations d'assurances - salaire jusqu'à concurrence de 3 années.
La travailleuse enceinte, en retrait préventif, est exonérée de ses cotisations.
Après 3 années d'invalidité, il faudra cotiser au régime pour faire créditer la période d'absence qui suit les 3 premières années.
Le congé anticipé ou différé
Pour chacune des années que dure le programme :
 une année de service est créditée ;
 le traitement admissible aux fins de la pension est celui qui aurait été reçu, n'eût été de la participation au programme ;
 les cotisations versées le sont sur le salaire réellement touché.
La réduction du temps de travail ou l'aménagement du temps de travail
Pour chacune des années de participation au programme :
 une année de service est créditée ;
 le traitement admissible aux fins de la pension est celui qui aurait été reçu, n'eût été de la participation au programme ;
 les cotisations versées le sont sur le salaire qui aurait été reçu n'eût été de la participation au programme.
La mise en disponibilité
 le service crédité est celui qui l'aurait été n'eût été de la mise en disponibilité ;
 le traitement admissible aux fins de la pension est celui qui aurait été reçu, n'eût été de la mise en disponibilité ;
 les cotisation versées le sont sur le salaire réellement versé.

Le rachat d'années de service s'applique soit :
 à une période d'absence sans traitement ;
 soit à une période de service occasionnel avant 1988 ;
 soit à une période de service antérieur non cotisé.
La CARRA doit avoir reçu la demande de rachat avant la date de la retraite.
Les effets recherchés par le rachat sont :
 de se rapprocher de l'admissibilité à la retraite ;
 d'augmenter le pourcentage de la rente de retraite.
 RACHETER DÈS VOTRE RETOUR AU TRAVAIL EST PLUS ÉCONOMIQUE
si la demande de rachat parvient à la CARRA dans les 6 mois suivant la période d'absence.

Le coût varie en fonction du type de rachat ou de congé, de l'année rachetée et de l'âge.
Pour les grilles ci-jointes, le taux est appliqué sur le traitement admissible (revenu annuel) de la personne au moment de la demande de rachat et aucun intérêt n'est ajouté.

GRILLE 1	39 ans et moins	40-47 ans	48-54 ans	55 ans et plus
Année IPC 1973-1982	10.5%	13.5%	17%	21%
Année IPC-3% 1982-1999	8.5%	11%	14%	17%
Année IPC-3% Minimum 50%	9%	11.5%	14.5%	18%

La grille 1 équivaut à 200% soit la part du salarié et celle de l'employeur.

GRILLE 2	39 ans et moins	40-47 ans	48-54 ans	55 ans et plus
Année IPC 1973-1982	5.25%	6.75%	8.5%	10.5%
Année IPC-3% 1982-1999	4.25%	5.5%	7%	8.5%
Année IPC-3% Minimum 50%	4.5%	5.75%	7.25%	9%

La grille 2 équivaut à 100% des cotisations soit la part du salarié.
RREGOP-RRCE-Service occasionnel

GRILLE 3	39 ans et moins	40-47 ans	48-54 ans	55 ans et plus
Année IPC 1973-1982 55 ans et plus	4.37%	5.62%	7.08%	8.75%

Au RREGOP : Une période d'absence sans traitement peut-être rachetée en tout ou en partie. La période rachetable ne peut être moindre que 10 jours à moins que le nombre de jours d'absences soit inférieur à 10.
Absence en cours le 1er janvier 2002 ou qui débute après cette date :
 absence à temps plein de 30 jours consécutifs ou absence à temps partiel de 20% et moins du temps plein, la cotisation est obligatoire.
 absence à temps plein de plus de 30 jours consécutifs ou absence à temps partiel de plus de 20% du temps plein, rachat possible à la fin de la période d'absence.
Note : Dans le cas d'un congé parental qui suit un congé de maternité en cours le 1er janvier 1991 ou ayant débuté après cette date, le pourcentage de cotisation est fixé à 100%.
Absence sans traitement ou pour études terminée avant le 1er juillet 1983 :
L'absence peut-être à temps plein ou à temps partiel.
Période de service occasionnel avant 1988 :
La période visée est comprise entre le 1er juillet 1973 et le 1er janvier 1988.
Périodes de service antérieures à l'adhésion au RREGOP :
Les personnes qui participaient au RREGOP le 1er janvier 2000 n'ont plus aucune date limite à respecter pour racheter des périodes de service antérieures à leur adhésion au RREGOP, si ce n'est que leur demande de rachat de service doit être présentée à la CARRA avant la date de la retraite.

 La rente est versée le 15 de chaque mois.
 Pour la majorité des participants, le montant annuel de la rente de retraite s'obtient en utilisant la formule de base suivante :

À compter du premier mois qui suit le 65e anniversaire de la personne retraitée, la rente de retraite est réduite afin de tenir compte de l'admissibilité des retraités aux prestations du RRQ.
Le montant de la réduction s'établit comme suit :
AU RREGOP :
70 % X nbre d'années créditées au RREGOP depuis 1966 ( max. 35 ) X moyenne des gains admissibles au RRQ pour les 5 dernières années.
Dans la majorité des cas, il est avantageux d'anticiper la rente du RRQ dès 60 ans.
AU RRE :
70 % X nbre d'années créditées depuis 1966 ( max.35 ) X moyenne des gains admissibles au RRQ pour les 5 années les mieux rémunérées.

La rente de retraite est indexée au 1er janvier de chaque année pour tenir compte de l'augmentation du coût de la vie :
 pour les années de service antérieur au 1er juillet 1982, l'indexation est entière c'est-à-dire est égale au taux d'augmentation de l'indice des rentes du RRQ ;
 pour les années de service postérieur au 30 juin 1982 mais antérieur au 1er janvier 2000, l'indexation est égale au taux d'augmentation de l'indice des rentes du RRQ moins 3% ;
 pour les années de service postérieur au 31 décembre 1999 le plus avantageux des deux :

le taux d'augmentation de l'indice des rentes du RRQ.  50% du taux d'augmentation de l'indice des rentes du RRQ.

La première année de la retraite, l'indexation de la rente de retraite est proportionnelle au nombre de jours pendant lesquelles la pension est versée.

Après l'admissibilité à la retraite :
Lorsqu'une participante ou un participant décède alors qu'il est admissible à une rente de retraite, la ou le conjoint reçoit, sur demande, une rente égale au plus élevé des deux montants suivants :
 rente dont la valeur actuarielle est égale aux cotisations et aux intérêts ;
 rente égale à 50%, la vie durant, de la rente qui aurait été payée à la personne décédée. Le pensionné peut demander qu'une rente de 60% soit versée suite à son décès. Il recevra alors une rente moindre de 2%.
Le conjoint doit être légalement marié avec le participant ou vivre maritalement depuis 3 ans ( un an si un enfant est né ou est à naître de l'union ou est adopté conjointement ou l'enfant de l'un est adopté par l'autre ).

Les seules personnes visées par ces dispositions sont les conjoints mariés légalement. Seuls les droits accumulés durant le mariage entrent dans le patrimoine familial. La demande d'évaluation peut-être faite dans le cadre d'une médiation effectuée préalablement à des procédures en matière familiale ou dès la date d'introduction de l'instance. Le formulaire prescrit doit être envoyé à la CARRA par l'un ou l'autre des époux ou un représentant autorisé par l'un deux. Lorsqu'il y a acquittement des sommes attribuées au conjoint d'une ou d'un participant, toute somme payable à cette ou ce participant en vertu du régime est réduite pour compenser les sommes attribuées au conjoint et la ou le conjoint est exclu du partage de tout bénéfice, avantage ou droit découlant du régime.

Lorsque le participant a 35 ans de services créditées à la date des vacances d'été, il est avantageux de prendre sa retraite à cette date car vous recevrez votre paie de vacances durant 2 mois ainsi que votre rente de retraite la vie durant. Par contre, si vous avez moins de 35 années de service créditées au début de la période de vacances vous devez alors calculer la somme d'argent que vous perdez. Un mois d'anticipation équivaut à 0,333% de réduction actuarielle soit 4% par année que vous perdrez la vie durant. Cette décision vous appartient.
Départ à la retraite
Un enseignant qui démissionne de ses fonctions à la fin de l'année scolaire et qui atteint un critère relatif à l'âge donnant droit à la rente de retraite dans les deux mois qui suivent la fin de l'année scolaire a droit à sa rente à la fin de cette année scolaire. Par exemple, suite à l'année scolaire se terminant le 15 août, le professeur qui aura 55 ans le ou avant le 15 octobre sera admissible à la retraite.
Pour l'enseignant qui aura 60 ans le ou avant le 15 octobre , s'il démissionne à la fin de l'année scolaire le 15 août aucune réduction actuarielle ne s'appliquera à sa rente de retraite